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更新时间：2024年05月20日

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赵世楚、更新 /、更新 / 2024年5月7日 6:57 PM

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top9、人力部政务部长颜晓芳说，灵活工作安排已逐渐成为雇主吸引和留住人才的重要工具。颜晓芳在国会答复多名议员询问时说，新推出劳资政灵活工作安排要求指导原则列出雇员和企业提出和审核要求时需采取的流程，但没有强制规定企业必须批准所有要求。颜晓芳说，为了让雇主更好地落实灵活工作安排，劳资政公平与良好雇佣联盟和人力资源专才学会将推出一系列相关资源，并从这个月起每个月为所有雇主举办说明会。头几场说明会的名额已爆满。一些中小企业可能需要更有针对性的援助，因此劳资政公平与良好雇佣联盟和人力资源专才学会将同中小企业商会密切合作，举办讲解会和培训课程，协助它们落实灵活工作安排。颜晓芳表示，当局会继续提供更多资源和工具来协助企业，希望劳资双方在灵活工作安排方面可以取得双赢，最终打造更具包容性的工作场所。针对议员询问即将在今年12月生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则是否会影响本地的就业市场，导致企业外包业务或更依赖外籍劳工，颜晓芳强调，无论是否有新的指导原则，远程工作和外包业务已成为全球趋势，尤其是在冠病疫情之后。雇主需要根据需求权衡利弊，因此更重要的是我国雇员不断提升技能，这么一来我国在本地和海外才有竞争优势。